Šezdeset firmi širom Velike Britanije ponudilo je svojim zaposlenima priliku da iskoriste probnu četvorodnevnu radnu nedelju, istovremeno dobijajući istu platu...
Ova proba sprovedena je u okviru 4 Day Week Global programa, organizovanog od strane brojnih akademika sa Oksforda, Kemridža i Bostonskog Univerziteta u SAD, a on će biti sproveden zvanično od juna do decembra meseca ove godine.
Više od 3.000 zaposlenih iz različitih organizacija moraće da kompletiraju uobičajene količine posla u okviru od 35 radnih sati svake nedelje, podeljenih na četiri umesto dosadašnjih pet dana.
Ova radna šema naišla je na pomešana mišljenja, tako da neki sugerišu da bi ovakav potez mogao stvoriti bolji balans između privatnog i radnog života i popraviti produktivnost. Međutim, kritičari veruju da bi ovakav plan mogao doneti više stresa na radnim mestima, sa zaposlenima koji pokušavaju da isti posao utisnu u manje sati, ostavljajući firme sa većim troškovima.
Slične teme
Pandemija je bez ikakve sumnje promenila radne navike brojnih ljudi širom sveta, omogućujući zaposlenima mogućnost rada od kuće sa fleksibilnim satnicama. Džo O'Konor, izvršni direktor 4 Day Week Global programa, potvrdio je da nema nikakvog načina da se sat vrati unazad, na svet pre pandemije, što znači da je potrebno naći nove načine kako bi se ljudi adaptirali.
Razgovarajući sa novinarima Gardijana, on je izjavio: „Najinteresantnije je to što su menadžeri i izvršni direktori prihvatili novi model rada, fokusirajući se na njegov kvalitet, a ne kvantitet radnih sati. Radnici su uspeli da izađu iz pandemije sa različitim očekivanjima vezanim za održavanje predstavljenog životno/radnog balansa“.
Nova radna šema nije prva ove vrste, jer su brojne kompanije širom sveta već isprobavale sistem četvorodnevne radne nedelje.
N.Đ.
