Velika Britanija startuje sa testiranjima četvorodnevne radne nedelje

Svakog ponedeljka veliki broj ljudi već žali za vikendom koji je prošao i sa nestrpljenjem čeka sledeći...

Dok brojne zemlje već godinama istražuju opcije četvorodnevne radne nedelje, ovaj trend poslednjih par godina zaista dobija na popularnosti, a ostrvo se odnedavno priključilo i razvilo svoj program koji će pripremiti i uskoro primeniti u vidu testova.

Tokom šestomesečnog pilot projekta, koji će startovati u junu ove godine, radnici kompanija koje će učestvovati svoju produktivnost spustiće na 80% i dobijaće pun iznos svoje normalne plate. Proba će biti organizovana od strane 4 Day Week Global kompanije u partnerstvu sa Autonomy organizacijom i biće sprovedena u britanskoj kampanji, zajedno sa istraživačima sa Kembridža, Oksforda i Bostonskog Koledža.

Ova grupa želi da ispita efekte mogućeg prihvatanja 100:80:100 modela, odnosno, ideje da radnici dobijaju 100% plate za 80% svog vremena nedeljno, sve dok produktivnost ostaje na 100%, kao i uticaja ovakvog sistema na zdravlje i privatni život zaposlenih. Džo O’Konor, menadžer pilot programa za 4 Day Week Global, izjavio je: „Sve više firmi se okreće ka strategijama koje se fokusiraju na produktivnost kako bi omogućili smanjenje radnih sati bez redukovanja plata“.

Četvorodnevna radna nedelja predstavlja izazov za trenutni model zaposlenih i pomaže kompanijama da se odreknu običnog merenja vremena koje ljudi provedu na poslu, do većeg fokusa i rada na njihovoj produktivnosti i finalnom učinku. 2022. će biti godina za ustoličavanje ovog odvažnog novog načina rada širom sveta“. Među kompanijama koje će uvesti četvorodnevne radne nedelje naći će se i britanski Canon, koji je jedan od šest uključenih u ovaj pilot projekat do sada.

Razgovarajući sa novinarima The Guardian publikacije, Ken Saterlend, predsednik Canon Medical Research Europe brenda, izjavio je: „Prepoznajemo da obrasci rada i fokusa zaposlenih zavise od balansa između privatnog i poslovnog života i on se značajno promenio tokom pandemije. Kao odgovor na sve, mi kao poslodavci uvek tragamo i pokušavamo da primenimo radne etike koje mogu osigurati zaposlenima da svoje vreme koriste smisleno, ispunjeno i produktivno. Iz ovog razloga, želimo da uđemo u ovaj pilot projekat četvorodnevne radne nedelje kako bismo videli šta iz njega može proizaći“.

N.Đ.